当城市的霓虹点亮夜幕，屯昌夜场KTV的舞台正呼唤商业舵手，我们寻找的不仅是销售经理，更是夜生活的梦想筑造者——在觥筹交错间洞察需求，在音乐浪潮中开拓疆域，这里没有固定模板，唯有你的激情与智慧能碰撞出火花，用专业打造极致娱乐体验，用策略点燃消费热情，将每一个夜晚转化为商业价值，如果你渴望在夜经济中乘风破浪，用业绩证明实力，这里就是你施展才华的舞台，加入我们，让夜晚因你而闪耀，让事业与霓虹共璀璨！

当屯昌的夜色遇见商业机遇

在海南屯昌，这座以"南药之乡""黑猪之乡"闻名的静谧小城，夜幕降临后，另一种生机正在悄然生长，随着当地居民消费升级与外来人口流动增加，夜经济逐渐成为城市活力的新注脚，屯昌夜场KTV作为夜经济的重要组成部分，不仅是年轻人释放压力的社交空间，更是商业价值挖掘的蓝海，一家定位中高端、拥有独特音乐主题与舒适环境的KTV正面向社会公开招聘销售经理，这不仅是一个岗位的空缺，更是一次与屯昌夜经济共成长的商业邀约——在霓虹闪烁的舞台背后，寻找一位能洞察人性、链接资源、引领团队的商业舵手。

岗位认知：夜场销售经理的角色定位与核心价值

1 不只是"卖包厢"：销售经理的立体角色

提起夜场销售，很多人第一反应是"拉客卖酒瓶"，但现代KTV的销售经理远不止于此，在屯昌这样的新兴夜市场场，销售经理更像是一个"商业生态构建者"：

• 资源整合者：需要链接企业游客、本地社群、网红达人、供应商等多方资源，将KTV打造成集娱乐、社交、商务于一体的复合空间；
• 体验设计师：通过定制化服务（如企业年会套餐、主题生日派对、音乐私享会）提升游客粘性，让"唱歌"不再是唯一消费目的；
• 团队指挥官：管理销售团队、培训新人、制定激励机制，将个体能力转化为团队战斗力；
• 数据分析师：通过会员消费数据、包厢使用率、游客画像等，优化产品结构与营销策略，实现营收与利润双增长。

简言之，屯昌夜场KTV的销售经理，既要懂"人情世故"，又要懂"商业逻辑"；既要能"单兵作战"，又要能"统帅全局"。

2 为何屯昌夜场需要"专业派"销售？

过去，屯昌夜场销售多以"熟人介绍""随机散客"为主，模式粗放、效率低下，但随着市场竞争加剧，游客需求日趋多元：

• 商务游客需要能体现档次的包厢与服务，用于游客接待或团队建设；
• 年轻群体追求个性化体验，如livehouse式演唱、主题派对、短视频打卡；
• 企业游客需要稳定的活动场地与一站式服务（如餐饮、音响、摄影配套）。

这要求销售经理具备"专业主义"素养：不仅要有敏锐的市场洞察力，还要有系统的销售方法论；不仅要会维护老游客，更要能开拓新场景、新客群，正如行业资深人士所言："夜场销售已从'关系销售'进入'价值销售'时代，屯昌的市场潜力，需要专业的人来激活。"

岗位详情：我们期待这样的你加入

1 岗位职责：在KTV的"商业战场"上攻城略地

（1）核心目标：营收增长与市场份额提升

• 制定年度、季度、月度销售计划，明确营收目标与分解路径；
• 拓展企业游客（如本地企业、婚庆公司、旅行社、协会组织），签订长期合作协议；
• 开发散客渠道（如社群营销、异业联盟、线上推广），提升包厢使用率与客单价；
• 监控销售数据，分析偏差原因，及时调整策略确保目标达成。

（2）团队管理：打造"狼性且温度"的销售铁军

• 负责销售团队（5-8人）的日常管理与绩效考核，建立"多劳多得、优绩优酬"的激励机制；
• 定期组织产品培训、销售技巧培训、游客沟通培训，提升团队专业能力；
• 营造积极向上的团队氛围，关注成员成长与心理状态，降低人员流失率。

（3）游客关系：从"一次性消费"到"终身价值"

• 建立VIP游客档案，定期回访与维护，提升游客复购率与推荐率；
• 处理游客投诉与特殊需求，协调前厅、服务、后勤等部门优化服务体验；
• 策划游客关怀活动（如生日福利、会员日、专属派对），增强游客归属感。

（4）市场协同：与其他部门拧成"一股绳"

• 与市场部协作，制定节假日促销活动（如春节家庭套餐、毕业季狂欢夜）；
• 与前厅部对接，确保包厢预留、消费升级（如酒水套餐、加时服务）的顺畅转化；
• 与运营部沟通，根据游客反馈优化包厢环境、音响设备、曲库内容等硬件设施。

2 任职要求：门槛不高，但壁垒不低

（1）经验门槛：夜场销售"老炮"优先

• 3年以上夜场、娱乐、高端酒店销售经验，其中1年以上团队管理经验；
• 有屯昌本地资源者（如企业人脉、媒体资源、社群领袖）优先；
• 熟悉KTV销售全流程（如游客开发、谈判、签约、回款），有成功案例者优先（如曾带领团队实现营收增长30%以上）。

（2）能力素质："软技能"决定高度

• 沟通谈判力：能用3分钟讲清KTV的独特价值，用30分钟打动企业游客签约；
• 资源整合力：能将"奶茶店""网红餐厅""健身房"等看似不相关的商家，转化为异业联盟伙伴；
• 抗压能力：夜场销售工作时间多为下午至凌晨（14:00-次日凌晨02:00），需适应轮班制与高强度工作节奏；
• 创新思维：能结合屯昌本地特色（如南药文化、黑猪美食）策划主题营销活动，打造"人无我有"的竞争优势；
• 细节把控力：游客一句"不喜欢冰镇啤酒"，能立刻联想到准备常温酒水；一场企业年会，能提前预想到音响故障、麦克风没电等突发问题并制定预案。

（3）学历与年龄：不唯学历，但看重潜力

• 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；
• 年龄25-35岁，精力充沛、形象气质佳（需经常与高端游客面对面沟通）；
• 具备良好的职业素养，无不良从业记录（如涉及黄赌毒等违法经历者一票否决）。

3 我们提供：不止于"薪水"的成长体系

（1）薪酬待遇：让努力"看得见"

• 固定薪资：8000-12000元/月（根据能力与经验面议，高于屯昌同行业平均水平30%）；
• 绩效奖金：月度营收目标的1%-3%作为团队奖金，个人销售额提成0.5%-2%；
• 年终分红：年度营收超额完成部分，提取5%-10%作为团队年终分红；
• 其他补贴：交通补贴1000元/月、通讯补贴300元/月、夜班补贴50元/天。

（2）福利保障：让奋斗"无后顾之忧"

• 社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）+ 商业意外险；
• 带薪年假5-15天（根据司龄递增）、法定节假日三薪；
• 免费工作餐（晚餐，含酒水饮料）、员工消费折扣（包厢5折、酒水7折）；
• 定期团建活动（如季度海南岛周边游、年度国内游）、节日福利（春节、中秋等发放礼品或现金红包）。

（3）职业发展：让成长"有方向"

• 晋升通道：销售经理→区域销售总监→门店副总经理→合伙人（可参与门店利润分红）；
• 培训体系：入职培训（企业文化、产品知识、销售流程）+ 在岗培训（老带徒、案例复盘）+ 外部培训（邀请行业专家授课、参加海南夜经济论坛）；
• 股权激励：优秀员工可获赠门店虚拟股权，享受年度利润分红，成为"事业共同体"。

（4）工作环境：在"热爱"中创造价值

• 工作场所位于屯昌核心商圈（如文化广场附近），交通便利、停车方便；
• KTV环境高端时尚，配备专业级音响设备、点歌系统、独立VIP包厢（含休息区、卫生间、卡拉OK设备）；
• 团队年轻化，氛围轻松活泼，无办公室政治，倡导"结果导向、快乐工作"。

屯昌夜场KTV的市场机遇：为什么现在是入局的最佳时机？

1 政策东风：夜经济成城市"新名片"

近年来，国家与地方政府密集出台政策支持夜经济发展：

• 国务院《关于加快发展流通促进商业消费的意见》明确提出"活跃夜间商业和市场"；
• 海南省"十四五"规划将"夜间经济"作为国际旅游消费